Modelo ADKAR®

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¿Por qué algunas personas cambian y otras se resisten? ¿Qué acciones podemos tomar para que la gente adopte el cambio en las organizaciones y la comunidad? ¿Cómo podemos reconocer los obstáculos y superarlos para ayudar a la gente a que se mueva a través del proceso de cambio?

Publicado en 1999, el modelo ADKAR® de Prosci es un enfoque estructurado para el cambio individual, basado en una idea clave: el cambio organizacional exitoso depende de nuestra capacidad para gestionar el cambio de cada individuo.

ADKAR® es un modelo práctico que los Ejecutivos, Gerentes, Líderes de Cambio, Project Managers y otras personas involucradas en proyectos de cambio pueden utilizar para guiar sus actividades de cambio del día a día. Es también la principal herramienta para Gerentes y Ejecutivos para guiar a sus equipos a través del cambio.

ADKAR® se ha convertido en uno de los más conocidos modelos de cambio individual aplicado en el mundo, debido a su lenguaje universal y contenido fácil de entender.

Para aprender más sobre cómo se puede aplicar el Modelo ADKAR®, Contáctenos.